435. 职场面试穿搭：留下好印象

迪迦奥特曼什么梗?迪迦

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迪迦奥特曼是个什么梗?

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你相信迪迦吗是什么梗?

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迪迦是奥特男生和女生一起差差差很痛的软件什么意思网络用语?

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奥特曼是真实存在的是什么梗?

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有人不相信我是迪迦迪迦什么梗?

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别拿迪迦开玩笑是什么意思?

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迪加来接我了是什梗什么梗 - 业百科

迪迦来接我了,指看到了光明,心中充满了希望,梦想一定会实现的。迪迦奥特曼是迪迦儿时的梦想,坚信着他的到来会让世界和平,所以相信他的存在,相信他会给...

迪迦奥特曼宗方队长是什么梗?

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单月2首新歌均屠榜 酷狗星曜计划音乐人宋雅萌火了

　　2019年热歌不少，《桥边姑娘》火速走红成为年度“黑马歌曲”之一。《桥边姑娘》吸引了大批网友传唱，新生代女歌声、酷狗星曜计划音乐人之一的宋雅萌也用她磁性烟嗓进行演绎。宋雅萌的《桥边姑娘(女声版)》一经上线就在众多翻唱版本中突破重围，成功引爆收听热潮，频频斩获佳绩。歌曲仅上线酷狗音乐10天，便火速荣获酷狗飙升榜季军，空降酷狗TOP500排行榜第六!目前这首歌依然人气不减，仍位列酷狗TOP500排行榜前列。

　　其实早在2018年，擅长爵士舞、喜欢吉他弹唱，多才多艺的宋雅萌凭借辨识度极高的烟嗓、扎实的唱功和丰富的才艺，俘获了大批铁粉，颜艺俱佳的她自然引起了酷狗音乐的关注。自酷狗音乐“星曜计划”推行以来，宋雅萌轻松通过歌曲数据、粉丝数据等多维度标准的挑选，成功入围，成为新晋酷狗星曜计划音乐人。

　　得益于“星曜计划”的推动，宋雅萌得到酷狗音乐的全方位扶持，在这一年的时间里，酷狗音乐先后帮助她发行了古风歌曲《相思饮》、流行曲《选择一个人》以及《桥边姑娘》(女声版)和《好几年》四首单曲。其中《桥边姑娘》(女声版)和《好几年》自2019年发布后，至今仍霸占酷狗TOP500排行榜前一百的位置，宋雅萌的酷狗音乐粉丝数更暴涨超5万+，酷狗认证歌手热度一度封顶，直升LV10王者之位!

　　宋雅萌的走红是酷狗“星曜计划”成功的缩影之一，也印证了酷狗对发掘有潜力且有梦想的音乐人眼光独到。找到音乐人的星力量进行全力打造，是酷狗音乐人星曜计划的宗旨，大批音乐人已经从这项计划获益，大家耳熟能详的当红新生代歌手胡66、刘彬濠、陆定昊、宋雅萌、小倩等，都是酷狗“星曜计划”扶持出来的潜力新星。

　　“星曜计划”的成功推动，离不开酷狗音乐开放平台的加持。其中三大平台优势：自主式流量推广、一站式作品管理、多样化音乐收入，能有效帮助音乐人获得更多的宣发曝光度与稳定的版权收入，让音乐人更加专注于提升自我与创作音乐，而优秀的作品正是帮助音乐人发光发热的根基。

　　只要你也是有梦想，有才华却难寻展示平台的音乐人，赶紧入驻酷狗音乐(打开酷狗APP-侧边栏-创作者平台-音乐人入驻)，就有机会被选入星曜计划，成为下一个炙手可热的乐坛新星。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻